Türkiye’de Sosyal Güvenlik Sistemi ve Prim Oranları Güncellendi

Türkiye’de sosyal güvenlik sisteminin temelini oluşturan ve daha önce SSK, Emekli Sandığı ve Bağ-Kur olarak bilinen üç ayrı sigorta kolu, 2007 yılında yapılan düzenlemeyle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) çatısı altında birleştirilmiştir. Bu birleşme, sosyal güvenlik sisteminde tek bir standart ve norm birliği sağlamayı amaçlamış ve 2008 yılı itibarıyla tam olarak faaliyete geçmiştir. Sistem, faaliyete geçtiği dönemde ülke nüfusunun yaklaşık %81’ini kapsamaktaydı.

Sosyal Güvenlik Primleri

Güncel düzenlemelere göre, sosyal güvenlik primleri hem işverenler hem de çalışanlar tarafından, çalışanın brüt kazancı üzerinden belirli oranlarda ödenmektedir. Ofis çalışanları için geçerli olan 2025 yılı prim oranları aşağıdaki gibidir:

Risk Türü	İşveren Payı (%)	Çalışan Payı (%)	Toplam (%)
Kısa Vadeli Sigorta Kolları	2	–	2
Uzun Vadeli Sigorta Kolları (Malullük, Yaşlılık ve Ölüm)	11	9	20
Genel Sağlık Sigortası	7.5	5	12.5
İşsizlik Sigortası	2	1	3
Toplam	22.5	15	37.5

Not: Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, işin tehlike sınıfına bakılmaksızın tüm işverenler için %2 olarak sabitlenmiştir.

Yabancı Uyruklu Çalışanların Durumu

Türkiye’de çalışan yabancı uyruklular için de sosyal güvenlik primlerinin ödenmesi zorunludur. Ancak, Türkiye ile vatandaşı oldukları ülke arasında bir sosyal güvenlik sözleşmesi bulunuyorsa ve kendi ülkelerinde sosyal güvenlik primlerini ödemeye devam ediyorlarsa, Türkiye’de prim ödeme yükümlülüğünden muaf tutulabilirler. Bu muafiyetten yararlanabilmek için, yabancı çalışanın kendi ülkesindeki sigortalılık durumunu kanıtlayan belgeleri ilgili SGK müdürlüğüne sunması gerekmektedir. Eğer çalışan, kendi ülkesindeki sosyal güvenlik sistemine tabi değilse veya iki ülke arasında bir anlaşma yoksa, Türkiye’deki mevcut oranlar üzerinden tam prim ödemesi yapılır.

İşsizlik Sigortası Primleri

İşsizlik sigortası primleri, çalışanın brüt maaşı üzerinden; %1 çalışan, %2 işveren ve %1 devlet payı olmak üzere toplamda %4 oranında kesilmektedir. Bu primler, diğer sosyal güvenlik primleriyle birlikte aylık olarak SGK’ya beyan edilir ve ödenir. İşverenler tarafından ödenen işsizlik sigortası primleri kurumlar vergisi matrahından, çalışanların payı ise gelir vergisi matrahından düşülebilmektedir.